【作风能力大提升】以踏石留印、抓铁有痕的作风投身“全面提升”攻坚战

编者按

 作风能力关乎发展全局。自全市“作风能力大提升”活动启动以来，全市各级各部门精心谋划、周密部署，以时不我待的精神、抓铁有痕的决心、干则必优的气魄，全力推动活动高起点开局、高标准落实，为打造中国式现代化的“金都样板”提供坚强保障。即日起，开设“作风能力大提升”活动专栏，全面反映全市各级各部门在建设一流队伍、展现一流形象、提供一流服务、创造一流业绩等方面的工作进展、亮点做法，营造真抓实干、风清气正的干事创业氛围。今日刊发辛庄镇“一把手”谈作风评论文章。

张富强
辛庄镇党委书记 

 结合全市“新风启新篇”作风大讨论活动，辛庄镇以“明德、彰善、亲民”为主题，以基层干部政治品德、职业道德、社会公德的全面提升为目标，全面加强镇村两级干部队伍的行政良心、行政良知和行政良能建设，有力推动辛庄干部作风的深入转变，提振干事创业精气神，为建设魅力滨海、活力滨海和实力滨海奠定坚实基础。

一要统筹兼顾求实效

“正确的政治路线确定以后，干部就是决定因素。”而决定干部的要素，就是德与才，为此，要以最基本的要求来规范党员干部的行为准则，即：增进民生福祉、推动高质量发展。立足于城市副中心功能提升定位，按照明确的工作分工和责任分解，将思想和行动统一到“一都两城”的建设、中国式现代化“金都样板”的打造中，聚力推动辖区内项目建设、片区开发稳步进行；同步，重落实、抓落实，全力抓实抓牢护林防火、社会稳定、环境保护等一排底线，保持镇域社会大局稳定，以各司其职、高效团结的工作作风，打造事争一流、敢闯敢干、善作善为的辛庄干部队伍。

二要落实责任做实工

 提升党员干部的道德修养和自我要求，仅仅做到“独善其身”还远远不够，最终的目的还是要将良好的作风落实到每时每刻工作行动上，体现在扎扎实实的为民服务上，要以最务实的做法来提升党员干部的行为实践，即：深入基层、联系群众。以领导干部挂区，包区、包村干部原有的包帮机制为基础，扎实开展“百名干部进万家”活动，将95名机关干部和63名村支部书记的包帮范围明确到户，每名干部建立80—100户的定向包帮对象，建立健全“一对多”的联系机制、“常态化”的走访机制和“多元化”的问题处结机制，对全镇9337户群众实现全覆盖、全服务、全到位，切实帮助解决其在农业生产、医疗保障中遇到的实际困难和问题，实现群众有求必应、有难必帮，切实把好事办实、实事办好。

三要权威评判出实招

 检验工作成效，评价干部作风，最能说明问题的是事实，最有发言权的是群众。因此，在转变作风、服务群众方面，要采取最权威的评判来检验党员干部的行为成效，即：让事实说话，让群众打分。坚持“以考促干，以考促优”思路，接续开展“为民办实事”活动，由63个村每村各确定2-3项任务目标，涉及修路、打井、建设文化广场等各类民生工程共计137项，明确时间、量化目标，由党建办和督查办联合成立的考评小组分别于每年6月份、12月份对工程开展检查，通过编制调查问卷、随机电话抽查、实地调研督查等方式，分区开展打分和评判。同时，将日常测评结果以督查通报形式下发，并纳入干部执行力考核，与评先树优、奖优罚劣挂钩，推动干部平时考核往深里做、往实里抓。

-END-

往期推荐

严正声明：尊重知识与劳动，转载请注明信息来源。

来源：今日招远  

责任编辑：金霞   

分享点收藏点点赞点在看